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浙江新闻客户端
记者金梁
发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。针对“第一资源”，全国各大城市就掀起新一轮抢夺战，杭州也不例外。
在这场“没有硝烟的战争”中，谁占到了优势？4月12日，猎聘发布《年杭州中高端人才及杭漂大数据报告》，通过大数据来看看杭州在这场人才大战中到底胜负如何？
该报告随机抽取了猎聘平台上13万个杭州地区的中高端职场人样本，研究时间段以年一季度为主，最早可追溯到年四季度。大数据显示，杭州在过去一年中人才净流入率居全国城市之首，但中高端人才仍然处于持续紧缺的状况；在流入杭州的中高端人才中，来自上海的杭漂最多；中高端人才从宁波漂到杭州薪资涨幅最高。
“调查数据往往有一定滞后性，报告主要围绕G20之后人才的流入情况，今年杭州出台的人才新政效果还没有这么快体现出来。不过，可以预料的是，杭州的人才净流入率未来或许还会更高。”猎聘相关负责人说。
杭州中高端人才持续紧缺，远超深圳
从年一季度到年一季度，杭州全行业TSI（人才紧缺指数）总体呈上升趋势，且明显大于1，这说明杭州中高端人才市场持续呈紧缺态势。
杭州TSI在年三季度达到峰值2.19，此后受年底招聘淡季的影响下降到1.94。随着年“金三银四”跳槽季的到来，TSI出现上扬，达到1.99，同比上升29.22%，环比上升2.58%，人才紧缺程度相对比较紧迫。
可以预见，在目前一二三线城市轮番抢人的背景下，各个城市对人才的需求会更加强烈，再加上春季招聘旺季的助推，杭州的TSI还将持续走高，企业更加缺人。
从求职者的角度来看，企业大量缺人就会释放更多的工作机会，找工作相对容易。这也与近期全球经济复苏相关，对国内的就业形势是一大利好。
跟具有“创业之都”之称的深圳相比，杭州各个时期的TSI都高于深圳，人才紧缺问题比深圳更为迫切。近两年来，随着本地经济和产业尤其是互联网行业的迅猛发展，杭州不断升级人才新政，开启全球抢人节奏，而深圳暂时还未出台大手笔的人才新政，一定程度上造成了两者之间在TSI方面的差距。
互联网人才供需两旺，但依然紧缺
年一季度，在杭州全行业中高端人才需求占比中，位居前三的行业分别是互联网、金融、房地产，其占比为50.77%、10.01%、8.78%。
同一时期，在杭州全行业人才供给占比排名前三的行业是互联网、房地产、金融，其占比分别为30.78%、13.32%、10.92%。
杭州互联网高端人才的供给虽然占比最高，但依然没有满足需求端的要求。
杭州拥有全国超过1/3的电子商务网站，除了坐拥阿里、网易等互联网巨头的总部以外，还有大量的互联网创业公司，其互联网发展规模并不逊色于一线城市。同时，杭州自古以来经济富庶，又靠近金融国际大都市上海。近几年来，杭州成为了国内移动支付的先驱、无现金城市的典型代表，其金融业具有得天独厚的优势。再加上江南名城的美誉，杭州已变成越来越多年轻人向往的城市。
随着互联网等行业优势的凸显，杭州吸引的外来人口越来越多，因而也推高了当地的房价，导致房地产行业供需占比都名列前茅。
房地产、金融薪资领跑全行业，低于深圳
杭州平均年薪排名最高的前三行业是房地产、金融、互联网，分别为21.14万元、20.75万元、19.95万元。看似数据不错，但与深圳还有不小差距，深圳全行业平均年薪排名最高的行业是金融、房地产、电子通信，分别为27.46万元、25.87万元、24.24万元。
从全行业来看，深圳各行业的平均年薪都明显高于杭州，其最高行业平均年薪（金融，为27.46万元）比杭州最高行业平均年薪（房地产，为21.14万元）高出6.32万元。深圳是国内最为年轻的一线城市，互联网、房地产和电子通信行业都是其优势产业。目前，深圳位居粤港澳大湾区这一国家层面的区域增长极中，在打造国际一流湾区中发挥着重要的引擎作用，未来深圳还有长足的发展后劲，在薪资方面杭州一时还难以赶超。
杭州稳坐人才吸引力冠军，胜过北上广
在年四季度到年一季度全国15个重点城市的人才净流入率排名中，杭州人才净流入率排名第一，为13.60%，明显高出其他城市，比排名第二的长沙高出3.36个百分点，比排名第五的深圳高出3.98个百分点；比排名第11、第12的上海和北京分别高出6.73、7.95个百分点。
自从年开始至今，二三线城市轮番抢人，杭州也加入了它们的阵列，多次升级了自己的人才政策，并发起全球抢人攻略。
杭州市统计局信息显示，年末，浙江省常住人口为万人，与年末常住人口万人相比，增加67万人。由此可见，包括杭州在内的浙江省抢人政策卓有成效。现在，“杭漂”已成为年轻人一种时髦的标签。与日俱增的人才流入，直接带动了杭州社会经济的高速发展，而城市的发展又吸引着更大体量人才的流入。
据猎聘问卷调研显示，人才选择去杭州工作排名前三的原因是：近些年互联网等新兴行业带来了更多工作机会；杭州是江南名城，人文自然环境俱佳；民营经济活跃，就业和创业机会多。这三个原因投票率分别为45.75%、43.11%、31.67%。
“杭漂”最大来源地是上海，宁波漂来的薪资涨幅最高
杭州作为人才高地，吸引着全国的人才，从前流行“北漂”“沪漂”，现在“杭漂”成了新的趋势。在流入杭州的人才中，来自上海的人才最多，达到了36.51%，这与上海和杭州的距离较近有关；其次是来自北京的人才，占比为14.61%；排名第三、第四、第五的城市分别为深圳（6.11%）、宁波（5.37%）和广州（4.47%）。
从人才流入杭州产生的薪资涨幅来看，从宁波流入杭州的人才薪资涨幅最高，达39.13%；南京、武汉、广州紧随其后，涨幅分别为37.79%、35.51%、34.43%；上海和嘉兴的涨幅排名第五、第六，分别为27.81%和27.05%。
有专家表示，一般跳槽产生的薪资涨幅超过30%就算收益较高，显然不少从外地到杭州和深圳的外地人才的薪资涨幅都超过了30%，优厚的薪资也是撬动这些人流动的实际动力。